找到按需代理的5种方法

SEO重新定义:寻找每一个机会

对于呼叫或联络中心服务，对优秀的按需代理的需求是持续不断的。最优秀的人总能找到工作——而我们努力工作就是为了找到工作。

我们在一个合同人才的虚拟世界里做生意。因此，应用一点搜索引擎优化(SEO)思维来招聘在家工作的代理是合乎逻辑的。

换句话说，SEO的意思是寻找每一个机会．我们的意思是扩大和加强搜索，以找到完美的代理人。

这是我们20年来一直在做的事情，我们用五种经过验证的方法为不同的行业招聘技术人才——从医疗保健到零售开云体育Ganme旅行．

优化搜索-在家工作代理

经过验证，它们包括:

1. 1. 拓宽你的视野。需要一个有医疗背景的技术支持专家，他恰好能说流利的葡萄牙语?尽可能扩大地域范围，增加你找到完美伴侣的机会。工作世界的流动性和分散性越来越强。把它作为你的优势——不要满足于你自己的后院。

1. 1. 去专家所在的地方。如果你想为你的孩子雇一个保姆，你会在招聘公告栏上登广告吗?最有可能的是，你寻找值得信赖的托儿专业人士的推荐，并在托儿专门论坛上发帖询问。在寻找美国的按需代理时，遵循同样的路径。通过我们的本土模式，我们寻找有技能的代理人员可以在这些组织和组织中建立网络，发展专业技能，并找到新的工作机会。

      问问你最好的代理商是什么吸引了他们，然后回到这些来源，在你的广告中强调同样的要点。

来源:www.flickr.com/photos/51122793@N04/6494058065

1. 1. 说出全部真相。你是否曾经在网上买过一件商品，却发现它和广告上说的完全不一样?在每个人都触手可及的情况下，从一开始就给出现实的期望比以往任何时候都更重要。你的声誉就是一切。强调让你变得伟大的东西，但要警惕过多的糖衣。让申请人了解整体情况，让他们决定你是否是合适的合作伙伴。

1. 1. 让它个人化。技术已经使自动化过程变得如此简单，而这些过程曾经是由人来完成的。招聘也不例外。单向面试和在线评估使得无需与候选人进行一对一交流就能进行招聘成为可能。不要低估私人谈话的力量。与候选人直接交谈可以提供通过其他方式无法获得的见解。这个人的动力是什么?他们在压力下如何反应?他们到底在寻找什么?

      所有这些都将帮助你确定他们是否适合你的文化，如果适合，他们具体应该在哪里。

1. 照顾好你自己。对招聘人员来说，没有什么，我是说没有什么，比一个快乐的员工更有帮助。快乐的员工喜欢与世界分享他们的快乐之源，而不快乐的员工往往会更大声地分享。谁不想喜欢自己工作的地方呢?保持沟通畅通，并采取措施确保你的团队做到这一点。然后在你的广告、网络形象甚至面试中吸引注意力。

   让积极的情绪散发出来，你就会吸引到同样想要快乐的优秀求职者。

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